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新员工作育
走出象牙塔，，，迈向职业化
让新入职大学生感受“有温度”的人才作育，，，新员工入职综合培训，，，从坚定信心出发，，，感受28圈APP文化，，，在作育期内实验双导师制，，，手艺师傅与部分导师双向向导，，，手艺师傅助力新员工更快、更好的相识公司产品知识、生产流程，，，为未来进入部分事情打下坚实的基础。。。。；；部分导师资助新员工深入营业，，，周全相识岗位知识，，，包管人才稳固、一连供应。。。。。。
员工在职培训
专业人才步队作育——磨炼铁军
剖析培训需求，，，找准能力提升点，，，为专业化人才步队，，，量身定制全系列产品课程，，，理论与实践连系，，，让学员从源头学习产品知识，，，全历程课堂监视，，，设置有用的学员激励，，，拓展训练增强团队凝聚力，，，严酷化的全流程治理，，，让学员真正掌握专业知识、产品知识，，，并形成切合岗位现实的销售辅助工具，，，沉淀履历，，，设置训后复盘，，，让学习收益看得见。。。。。。
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  • 全系列产品课程
  • 学员激励
  • 拓展训练
  • 全流程治理
手艺人才步队作育——匠心相承
手艺人才支持工业生长，，，为加速作育一线手艺人才，，，每年开展工业工人手艺判断，，，逐步完善从学徒到工匠的职业手艺作育提升通道，，，建设以中、高级工为主流的手艺员工步队；；职工手艺竞赛引发活力，，，作育28圈APP工匠，，，传承匠心精神。。。。。。
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  • 28圈APP工匠
  • 匠心精神
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